Priscilla Desbarres revient sur sa participation aux Trophées Handi-Friends 2011

 Vous avez participé aux Trophées Handi-Friends, pouvez-vous nous expliquer ce qu’est devenu votre projet ?

Nous avons organisé des expositions dans différents lieux

Nous travaillons actuellement à 2 autres expositions dont les lieux sont actuellement en cours de validation.

 Quelles sont actuellement vos actions en faveur du handicap ?

Nous avons fini nos études, chacune a trouvé un poste dans la communication ou évolue vers d'autres horizons. Il est difficile de maintenir une dynamique associative tout en s'impliquant dans notre vie professionnelle. Mais dès que nous avons un moment nous continuons à travailler pour On dit cap. Nous avons d'ailleurs récemment mis en ligne un blog qui nous permet d'être en veille sur l'actualité du handicap, tout en partageant notre expérience

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent candidater ?

Il ne faut jamais baisser les bras. Je citerai une expression de Goethe : "Quoi que tu rêves d'entreprendre, commence-le! L'audace a du génie, du pouvoir, de la magie."

Le CIDJ a lancé sur le site jcommejeune.com, rubrique « Etudier avec un handicap » son répertoire national sur l’accessibilité des établissements de formation supérieure au bénéfice des jeunes en situation de handicap. Il permet de connaître, par domaine de formation, par type de diplôme et par région ou département, les établissements accessibles pour chaque type de handicap. Il comprend aujourd’hui près de 1 500 établissements dans toute la France. 

Pour établir ce répertoire, le CIDJ mène une enquête nationale auprès des établissements d’enseignement supérieur afin de mesurer le niveau d’accessibilité de leurs équipements et des services proposés aux jeunes handicapés.  Ce répertoire vous permet de connaître, par domaine de formation, les établissements accessibles pour chaque type de handicap (moteur, visuel ou auditif). Ce répertoire fait partie du dispositif d'aide à l'orientation et à l'insertion des jeunes handicapés mis en œuvre par le Cidj et soutenu par des partenaires.

Vous avez participé aux Trophées Handifriends, pouvez-vous nous expliquer ce qu’est devenu votre projet ?
Notre projet, Handipassion'Entreprise, qui visait à la rencontre conviviale et ludique entre des étudiants et des responsables d'entreprise, se pérennise et est reconduit le 3 avril 2012. Le concept plaît toujours autant aux nouvelles entreprises qui nous rejoignent ainsi qu'aux étudiants et demandeurs d'emplois en situation de handicap.

Quels sont actuellement vos actions en faveur du handicap ?
Nous avons ouvert notre offre d'activité à l'insertion plus large, sociale et professionnelle, des jeunes en situation de handicap. Nous accompagnons en effet, ces jeunes du collège/lycée, par un système de tutorat, tout au long de l'université par des activités d'épanouissement et favorisant l'intégration jusqu'à leur insertion professionnelle. Les actions en lien sont alors très nombreuses, quotidiennes mais aussi plus ponctuelles par des événements de sensibilisation vers la communauté universitaire.

Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent candidater ?
Le conseil est de bien détailler votre projet, mettre en avant son originalité (innovation, porteur du projet ou autres) mais aussi montrer les critères d'évaluation, les résultats de votre action. Toutes les étapes d'une conduite de projet compte ! Et surtout bonne chance !
 

En 1997, il y a donc 14 ans, notre ami Thierry VALLET devient tétraplégique sous assistance respiratoire suite à un accident aussi stupide que terrible dans une piscine.

Thierry partenaire de notre équipe de basket nous bouleverse par la fatalité devant laquelle il doit à présent faire face mais aussi par son courage et sa ténacité à se battre face à cette injustice.

En 1998 Thierry décide de retourner vivre chez lui auprès de sa fille Ilona alors âgée d’un an. Peu de temps après il s’installe dans une nouvelle maison plus adaptée qu’il a pu faire construire en chapotant les travaux de son regard expert d’homme du bâtiment.

Seul en Rhône Alpes à opter pour cette vie à domicile, Thierry et son épouse Isabelle, doivent trouver des solutions pour assurer « sa garde médicale » 24h/24 week-end compris. Les aides sociales qu’ils perçoivent ne permettent de recourir à des auxiliaires de vie qu’en semaine, et face à la nécessité de rompre l’isolement dû au handicap, il faut trouver une solution pour les week-ends : Une formidable solidarité s’organise autour de Thierry : amis, famille et basketteurs se rassemblent pour assurer en binôme la garde de Thierry pendant les week-ends.

Inquiets, stressés, bien que formés aux premiers soins et gestes rudimentaires, nous acceptons d’accompagner et de soutenir ainsi Thierry dans sa nouvelle vie: Depuis 14 ans, nous passons donc un week end par trimestre avec notre ami, femmes & enfants, pour des moments pleins de joies, de rires et de réciprocité : nous donnons certes un peu de temps mais quelle leçon de vie ! Et quel bel exemple pour nos enfants !

Thierry l’INTOUCHABLE a décidé de nous rassembler tous, basketteurs bénévoles, soutiens et famille pour assister, à ses côtés, à une projection du magnifique film d’Eric TOLEDANO et Olivier NAKACHE :

le samedi 10 décembre 2011 au Méga CGR de Brignais (69) à 16h00

Contacts Presse

Isabelle VALLET / vallet.orcel@yahoo.fr / 06.86.71.01.34

                  Frédéric COFFY / fcoffy@reseau-entreprendre.org / 06.67.12.97.27

Réalisé avec de nombreux partenaires associatifs et institutionnels engagés sur le handicap, Respect mag « Jeunes et handicap » se penche sur des sujets concrets qui touchent les jeunes dans leur quotidien : mobilité, accessibilité dans les universités, vote (important, avec les échéances électorales qui approchent), rencontres et l’amour, emploi, prêts bancaires et bourses universitaires… le tout avec de nombreux contacts d’associations, de ressources pour choisir sa formation et mettre toutes les chances de son côté pour décrocher un job, ou encore de médias pour bien s’informer.

Affronter un handicap dans sa jeunesse, à l’âge où l’on se construit, à un moment où l’on est censé se dire que tout est possible : c’est la réalité de milliers de jeunes Français. La loi de février 2005 a bien contribué à améliorer le quotidien des personnes handicapées mais les obstacles demeurent : inadéquation avec le marché de l’emploi, socialisation difficile, universités peu accessibles…

Autant de sujets abordés dans le Hors série « Jeunes et handicap » disponible dès le 16 novembre en versions papier et numérique.

Gratuit, ce numéro spécial se veut résolument positif et tourné vers les parcours de ceux qui ont puisé dans leur handicap force et détermination. Les parcours exceptionnels, comme celui de Junior, danseur de talent devenu breaker professionnel malgré une jambe handicapée par une poliomyélite et vainqueur l’émission Incroyable talent ; celui de  Mason, malvoyant suites à des maltraitances, producteur d’une série télé en tournage, et créateur de mode ; ou encore de  Emeric  et  Cyril, tous deux en fauteuil, agents EDF et champions paralympiques…

Raconter de belles histoires n’occulte pas l’autre objectif affiché du magazine : proposer une information pratique.

Ce dispositif oeuvre pour la construction d'un monde éducatif plus juste et solidaire en favorisant l'intégration d'étudiants en situation de handicap au sein des Ecoles Supérieures de Commerce.

Le Dispositif Passerelle Handicap a signé des conventions de partenariats avec de grandes entreprises de manière à favoriser la formation des étudiants en situation de handicap dans l'enseignement supérieur. Désormais les partenaires du Dispositif sont au nombre de 11.

Interview de Jean-Marc Froger, Secrétaire de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), en charge des relations économiques avec les entreprises, le secteur public et le développement du Secteur Adapté réalisée par Le Grep.

Le GREP : En quoi le secteur adapté diffère-t-il du secteur protégé ?

Jean-Marc Froger : Le grand public et les entreprises font souvent l'amalgame entre secteur adapté et secteur protégé. Le législateur a pourtant distingué les deux secteurs, une particularité française en Europe. Les ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail), qui relèvent du secteur protégé, ont une mission sociale et d'accompagnement médical. Ils sont régis par le Code des familles et font travailler des usagers, rémunérés par un pourcentage du SMIC, complété par l'AAH (Allocation Adulte Handicapé).

Les entreprises adaptées (EA), si elles ont l'obligation d'employer au moins 80 % de travailleurs reconnus handicapés, emploient des salariés, dont la rémunération minimum est fixée au SMIC, et sont soumises au Code du travail. Les entreprises adaptées reçoivent des aides de droit comme une entreprise classique, et des aides au poste, versées par l'Etat, d'un montant forfaitaire de 80 % du SMIC. Les entreprises adaptées reçoivent enfin une subvention spécifique, qui est une aide afin de compenser les surcoûts d'exploitation. Son montant est forfaitaire, fixé à 900€ par an par travailleur handicapé.

Le GREP : Pour les commanditaires, les prestations proposées sont-elles les mêmes ?

J-M Froger : Oui, les prestations sont les mêmes, qu'elles soient délivrées par un ESAT, une entreprise adaptée ou une entreprise classique. Entre les ESAT et les entreprises adaptées, qui sont souvent présentes sur les mêmes métiers, la seule différence pourra être trouvée dans la capacité de production.

Pour un entretien d'espace vert par exemple, une entreprise adaptée emploiera quatre personnes, quand il y en aura huit, encadrées par un moniteur ou un éducateur spécialisé pour un ESAT. Les entreprises adaptées auront aussi en général une stratégie d'entreprise et une dimension commerciale plus affirmées. Cela étant dit, le donneur d'ordre obtiendra les mêmes résultats.

Le GREP : Les Entreprises Adaptées sont elles un moyen pour les personnes handicapées de s'insérer dans le milieu de travail ordinaire ?

Les entreprises adaptées font tous les jours un travail de professionnalisation et de remise à l'emploi. Elles peuvent avoir un rôle d'accompagnement vers l'emploi en milieu ordinaire. Dans l'entreprises adaptée que je dirige, Saprena, j'ai l'exemple de ce salarié illettré qui dans le cadre de sa formation a pu apprendre à lire et à écrire et a passé son permis, puis son permis poids lourd. Il a pu ensuite trouver un emploi dans une entreprise hors secteur adapté. Mais les entreprises adaptées sont aussi une solution pérenne pour les travailleurs handicapés. Elles leurs apportent une valorisation sociale.

Les meilleurs niveaux peuvent aussi occuper des responsabilités, comme des postes de chef d'équipes, que ne leur donneraient pas forcément les autres entreprises, et peuvent ne pas vouloir travailler en dehors du secteur adapté. Le problème est que depuis la loi de 2005 l'aide au poste est contingentée. Elle est aujourd'hui limitée à 2 000 postes, distribués par régions. Ce système ne peut pas fonctionner et entrave la dynamique de développement des entreprises adaptées. Avant 2005 les Ateliers Protégés (ex-EA) créaient 400 à 500 emplois par an, aujourd'hui il n'y a plus de créations d'emplois.

Le GREP : Quelles sont les missions de l'Union Nationale des Entreprises Adaptée (UNEA) ?

Jean-Marc Froger : Ily a aujourd'hui 650 entreprises adaptées sur le territoire français, d'une taille moyenne de 30-40 salariés. L'UNEA en regroupe et fédère 60 %. Sa mission est d'abord politique, elle est l'interlocuteur quasi unique entre les entreprises adaptées et les pouvoirs publics, et mène une action de lobbying. Elle anime en outre l'académie UNEA pour les dirigeants et les encadrant des entreprises adaptées et offre un centre de ressource et des services juridiques.

Enfin l'UNEA a mis en place un pôle développement, afin d'accompagner et de professionnaliser les entreprises adaptées. Il se compose d'un centre d'affaire animé en partenariat avec de grandes entreprises partenaires, qui propose des outils tels qu'une place de marché, un annuaire et une organisation en filières métiers. Ce pôle se compose également d'un centre d'accompagnement pour créer et développer son entreprise et d'un centre d'études et d'analyses, en charge de la prospection de nouveaux marchés. Enfin, s'y ajoutera bientôt un comité d'éthique, ce qui est une demande aussi bien des pouvoirs publics, que des entreprises et des entreprises adaptées elles-mêmes.

Le GREP : Quelles arguments pouvez-vous avancer en faveur des entreprises adaptées, outre qu'elles permettent pour les entreprises de remplir une partie de leur obligation d'emploi ?

Jean-Marc Froger : Les entreprises adaptées ont un véritable rôle à jouer dans la politique de développement durable et sociétal des entreprises. Elles sont en pleine évolution et ont engagé une réflexion sur de nouveaux métiers, notamment dans le secteur des services. Le secteur adapté porte bien son nom, car il a la capacité de s'habituer rapidement aux demandes.

Sa première mission est de donner de l'emploi à des travailleurs handicapés et ensuite de pouvoir répondre aux demandes et aux process des donneurs d'ordres. Les entreprises adaptées sont donc souvent plus flexibles que les entreprises classiques, plus souples pour s'adapter aux besoins des commanditaires.